CARACTERÍSTICAS EXTERNAS E INTERNAS DE LOS TEXTOS FUNCIONALES LABORALES

Los textos funcionales laborales presentan, como su nombre lo indica, información relacionada con el ámbito laboral a través de distintos tipos de formato cuyo propósito comunicativo es permitir el acceso a un puesto de trabajo o desarrollar tareas especificas. Los principales ejemplos de este tipo de texto funcional son la solicitud de empleo, el oficio, el memorando, la circular, el contrato de trabajo, la carta de solicitud, la carta de recomendación, entre otros. El currículum se puede considerar texto funcional laboral cuando se utiliza exclusivamente para presentarse a una oferta de empleo u otras situaciones relacionadas con este ámbito. Las funciones de la lengua predominantes en este tipo de texto son la referencial, puesto que, ante todo, se pretende transmitir la información y datos, y la apelativa, ya que varios de estos textos buscan una respuesta por parte del destinatario. 

Estos textos tienen, en general, las mismas características externas que los textos funcionales escolares y personales: formatos convencionales, organización esquemática del contenido y uso de marcas gráficas que facilitan la comprensión de la información.      

En cuanto a sus características internas, suelen emplear sus registros formal de la lengua, formulas de cortesía, un lenguaje neutro e impersonal y un vocabulario especializado, así  como oraciones simples y enunciados sin predicado en los que predominan los modos verbales indicativo o imperativo.